Me dirijo a usted y a los lectores de La voz del Neuquén para compartir mi experiencia personal y expresar mi profunda preocupación sobre las prácticas laborales de una empresa de la que fui  empleado durante más de 10 años, en la localidad de Caviahue – Copahue. Recientemente, gané un juicio contra esta empresa por despido injustificado, pero la situación es solo una pequeña  parte de un problema mucho mayor. ¿Será que no conocen nuestra constitución nacional y provincial? 

Hace algunos años, fui despedido de mi trabajo bajo la acusación de abandono de trabajo. Desde el primer momento supe que esta acusación era falsa, por lo que decidí llevar el caso a los tribunales. Después de un exhaustivo y agotador proceso judicial, el juez falló a mi favor, reconociendo la injusticia de mi despido y ordenando a la empresa a indemnizarme. Sin embargo, la  empresa ha decidido apelar el fallo, prolongando así la incertidumbre y el estrés que ya he soportado durante demasiado tiempo. Pero mi caso no es un hecho aislado.

Esta empresa tiene un extenso historial de litigios debido a sus prácticas laborales abusivas. Muchos empleados, al igual que yo, han tenido que recurrir a la justicia para defender sus derechos, enfrentándose a una  empresa que parece tener un desprecio sistemático por las normas laborales y el bienestar de sus trabajadores. Entre las múltiples irregularidades cometidas por la empresa, hacia mi persona se destacan:

1. Retrasos constantes en el pago de sueldos: Es una práctica habitual que los salarios se paguen con retraso, lo que genera un gran estrés financiero para los empleados que dependen de su  sueldo para cubrir sus necesidades básicas.

2. Obras sociales impagas: La empresa no cumple con sus obligaciones respecto al pago de las obras sociales, dejando a los trabajadores y sus familias sin la cobertura médica necesaria. Esta  situación es particularmente grave en tiempos de crisis sanitaria. 

3. Irregularidades en las funciones laborales: Los empleados son contratados para desempeñar una función específica, pero a menudo se les exige realizar múltiples tareas sin recibir la compensación correspondiente. Esta práctica no solo es injusta sino también ilegal.

4. Condiciones laborales indignas: Las condiciones de trabajo son deplorables, afectando negativamente la salud y el bienestar de los empleados. La falta de medidas de seguridad adecuadas, la  insuficiencia de  equipos y recursos, y la presión constante para cumplir con demandas laborales excesivas son solo algunos ejemplos de estas condiciones.

5. Falta de respeto por las posiciones de trabajo: La empresa no respeta las posiciones acordadas en los contratos de trabajo. A menudo, los empleados son reubicados en diferentes roles sin  previo aviso ni compensación adicional, lo que crea un ambiente laboral inestable y desmoralizador. 

Estas prácticas no solo violan la legislación laboral, sino que también demuestran una falta de respeto fundamental por los derechos humanos y la dignidad de los trabajadores. Es crucial que las  autoridades laborales tomen cartas en el asunto y que el sistema judicial actúe con prontitud y firmeza para proteger a los trabajadores de estos abusos. 

Hago un llamado a las autoridades competentes, a los sindicatos y a la comunidad en general para que presten atención a estas injusticias y trabajen juntos para asegurar que todas las empresas  cumplan con sus obligaciones legales y éticas. Es hora de que se implementen medidas más estrictas y efectivas para garantizar que los derechos de los trabajadores sean respetados y  protegidos.

Agradezco a La voz del Neuquén por permitirme compartir mi experiencia. Espero que mi historia sirva para inspirar a otros trabajadores a defender sus derechos y a no permanecer en silencio  frente a las injusticias laborales. Juntos, podemos trabajar para crear un ambiente laboral más justo y digno para todos.

Atentamente,

Yamil Jara.

Calle Belgrano, El Huecú, Provincia del Neuquén.

Teléfono: 2942-545135

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