P_: ¿Cuánto va a pedir ATE en la negociación salarial con Larraza?

NR_: Nosotros hablamos el día que tuvimos la asamblea, convocamos a Daniel Vidondo y le dijimos que no podía hacer menos a la recomposición salarial que dieron acá en Cutral Co.

P_: ¿O sea que la base de negociación es 120%?

NR_: Sí, nosotros tiramos ahí unos números, yo creo que lo tienen que analizar él y su equipo de trabajo que tiene, y de ahí ver otras cuestiones no solamente que pasa en lo salarial, sino ser en las cuestiones también de cómo se van a hacer liquidados el aumento de salarial.

Nosotros estamos preocupados y ocupados porque sea lo más antes posible.

P_: ¿Por qué ya está que se cierra la liquidación de enero?

NR_: Entonces queremos que el compañero tenga un mango urgente en el bolsillo.

P_: Larraza acaba de decir que para ellos también es urgente solucionar el tema salarial, digo si esto le trae tranquilidad

NR_: Si nosotros teníamos contacto con Claudio Larraza, lo hemos hablado personalmente, lo hemos hablado fuera de los ámbitos de los sindicales. La vez que lo veo aprovecho para decirle que ‘nosotros tenemos que mejorar la situación del compañero municipal’.

Entonces si está la predisposición, también puede tener muy buena predisposición pero también tiene que fijarse en lo económico, en lo que va, en lo que avanza. Entonces nosotros creemos que vamos a tener la posibilidad de cerrar un acuerdo salarial bueno para el compañero municipal

P_: ¿Bueno es por arriba de 120%? ¿más de 120%?

NR_: Lo correcto sería que nos den más. No es el que más pide sino el que mejor consigue nosotros creemos que nosotros le dejamos más de 120%

P_: ¿Usted decía recién que le preocupaba el tema de la liquidación? ¿por qué?

NR_: Y porque la liquidación está que...

P_: No, me dijo por cómo se aplica el aumento

NR_: Nosotros el 50% lo queremos ya.

P_: ¿Esto es en enero?

N_: Si, eso no se negocia. Después el intervalo de cómo arreglar las otras cuotas. Acá Cutral Co cerró enero, febrero, marzo, abril

P_: Enero, mayo y septiembre…. 40, 40 y 40%

NR_: Nosotros queremos ver cómo van a ser las cuotas y si van a ser en los mismos meses, o lo podemos acortar. Ahí estamos viendo. Ahí está la pelea. Ahí tenemos la discusión.